当代诗人臧克家写过一首诗：“块块荒田水和泥，深翻细作走东西。老牛亦解韶光贵，不待扬鞭自奋蹄。”老牛尚且知道时间如白驹过隙，不等主人挥舞鞭子催促，自己便发奋努力干活。而我们呢，在工作中更应做到积极主动地去完成自己应该干的工作。
       目前在集团员工队伍中，不少员工有能力不足的危机感和提升素质的紧迫感，因此勤于学习、善于学习，不断提高自己的能力素质。但我们发现也有个别员工缺乏“本领恐慌”和“不到长城非好汉”的进取精神，工作无思路、遇事少办法，工作实绩更是老和尚的帽子平塌塌，得过且过，当一天和尚撞一天钟。集团在转型升级高质量发展，领导带领员工们正以饱满的精神状态投入到火热的改革建设中，存在这种现象实在是格格不入，现实也不允许我们处于这种状态。奉劝这样员工要“知耻近乎勇”，认清短板、直面差距，不待扬鞭自奋蹄，奋起直追赶超先进。
       那么，如何克服这种消极情绪呢？我们认为要做到以下几点：
       要强化“一物不知，深以为耻”的进取意识。心理学家曾告诉我们：“做人最重要的是要有清晰的位置感。”倘若对自身认识不清，对能力差距缺乏理性判断，就会缺乏学习的动力。集团的创新发展，各项先进设备的引进，技术含量较高车间的增加，新产品的出现，对每个员工的知识水平和能力素质提出了更高的要求，出现一些不适应是客观的、正常的。要想跟上集团转型升级高质量发展步伐，必须增强学习的紧迫感，砥砺“吾生也有涯，而知也无涯”的求知态度，激发提高能力素质的内在动力，早日适应新的工作岗位的要求。
       要保持“入山问樵，入水问渔”的求知精神。好学、好问是求取知识、提高自身素质的重要途径。《尚书·仲虺之诰》提及，好问则裕，自用则小。《荀子·非十二子》中说，不知则问，不能则学。《礼记》中也有“博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”的说法。建设集团项目经理王方永刚入职集团时，对如何做好防水只是停留在书本上。他入职后积极向老技术人员请教，虚心向工地上的技术人员学习。几个月下来，不但掌握了防渗水的要领，而且有所创新，成为行家里手。当我们工作中对某些知识技能不懂、遇到困难时，不妨放下架子、迈开双脚、不耻下问，到建筑工人中去寻策问计，这样不仅能找到解决问题的办法，而且能有效地提升自己的能力素质。
       要激发“明知山有虎，偏向虎山行”的干劲闯劲。在能力素质和工作方法中，最见功夫的，是面对矛盾的定力、解决问题的能力、抗击压力的承受力。解决矛盾和问题的办法，书本上没有现成的答案，别人的经验也不能照搬，全靠我们自己去干去闯。金明寓医院在医康养高度融合中，结合自身实际，闯出了医康养智慧养老分层级护养的养老模式，受到国家、省、市专家的一致好评。他们就是在干中学，在学中干，在实践中创经验，脚踏实地，就能脚下有路、心中有策、手上有方，就能在工作中担重任、挑大梁、唱主角、创佳绩。
       事业无止境，需要人才涌似云。事物的发展变化，是内因和外因共同作用的结果。每项工作都需要集团的大力支持，但更需要各部门的努力。只有充分发挥各部门积极主动性，把集团的力量和部门的努力结合起来，真正做到“贤者在位，能者在职”，才能形成你追我赶、百舸争流的局面，让集团的事业永远充满生机活力。