习近平总书记在中央党校（国家行政学院）中青年干部培训班上强调，年轻干部要眼睛向下、脚步向下，经常扑下身子、沉到一线，近的远的都要去，好的差的都要看，干部群众表扬和批评都要听，真正把情况摸实摸透。广大年轻干部要涵养“向下”的意识，深入寻常巷落，把群众当亲人，在联系群众、服务群众中锤炼本领。
        由习总书记的谆谆教导，我们联想到集团的各项工作，每一位管理者更应该要眼睛向下、脚步向下，沉到一线、真抓实干。没有任何理由高高在上发号施令，要真正深入一线，发现问题及时解决问题，把员工当亲人，和员工打成一片，同甘苦共命运。
        深入基层，将“书生气”变为“泥土气”。眼皮贴近地皮，才能看见草根。深入项目工地、车间才能知道员工生活状况如何，精神状态如何，员工在想什么、干什么，是我们看问题、做决策、办事情的基础和前提。当前，许多年轻人走出校门，步入企业，有学历缺经历，有想法缺办法，要把自己主动置身企业底层这片沃土，涵养“躬身向下、清空归零”的意识，迈开为员工服务、为员工解困的“步伐”，方能磨出联系员工、服务员工的“硬功夫”。员工的声音最真实，员工的盼望最质朴。要主动到条件最艰苦、员工最需要的地方摸爬滚打、增长本领，处理问题纠纷，应对急难险重，在安全生产、环境整治、质量把关等复杂局面中破局解困，历练成长，练就本领。
        深入基层，将“听转播”变为“看直播”。毛泽东同志曾说，“没有满腔的热忱，没有眼睛向下的决心，没有求知的渴望，没有放下臭架子、甘当小学生的精神，是一定不能做，也一定做不好的。”如果只坐在办公室当“二传手”“吃别人嚼过的馍”，用间接经验当做解决问题的“拐杖”，实践起来就可能戴盆望天、以火去蛾。管理者要时刻保持“眼睛向下”的情怀，放下架子、俯下身子，走遍项目工地、车间、听员工的话，看工地上的事，摸摸钢筋有多粗，看看各种材料有多好，查查各种制度落实怎样，少些走马观花、蜻蜓点水，对于员工反映的，自己观察的问题或事项分门别类记在本上，对症下药、靶向发力，尽快解决各种安全隐患，增强工地安全系数，在解决问题中增进和员工的感情。
        深入基层，将“员工盼”变为“主动干”。员工盼的就是我们要干的，员工的希望就是我们工作的方向。管理者要有为员工服务、为员工解难的责任与担当，坚持“困难面前有我们，我们面前无困难”，自觉磨掉“娇气”“傲气”，主动靠前，对员工“急难愁盼”的挠头事、揪心事，敢于较真，向问题“开刀”，让员工叫好。业绩是干出来的，本领是炼出来的。对于员工反映的那些解决难度大、影响时间长的老大难问题，要敢于攻坚不退缩，创新工作思路，善用逆向思维、发散思维寻求破题之道，主动把为员工解困当作增长才智的机遇，把解决问题作为锤炼本领的成长阶梯。
        一年之计在于春，一日之计在于晨，一家之计在于和，一生之计在于勤。让我们踏着春天的脚步，静下心来，抖抖精神，下定决心，走向基层，埋头苦干，大显身手，撸起袖子加油干，干出一片新天地，向集团成立20周年交出一份优秀的答卷。