我们企业既是利益共同体，也是命运共同体。要正确处理企业与个人、现实与长远的关系，使员工、团队利益与企业利益科学有度地衔接起来，达到企业建舞台，人人尽其才的“双赢”局面。
       物尽其用、人尽其责是企业科学管理的要求，正是通过对现有人力资源的科学调度和使用，才能保证真正的效益，也为员工的个人发展提供了有效空间。在工作中想要有持续性的进步，就必须以发展的眼光和心态对待问题，充分将各种资源融合协调，以发挥最大效能，实现长足发展。
       在日常工作中，对部门资源的协调和使用存在着不足，没能以发展的理念将员工个人和集团目标进行融合。在下步工作中，要带领部门人员强化企业文化学习，真正做到企业就是家，坚持思想与行为的统一，鼓励员工通过学习不断提升自己，为更好的开展工作打下基础，在这个过程中提升员工的个人能力，实现企业与员工的双赢局面。同时坚持长远的发展眼光，在集团发展规划下明确部门发展目标，给予员工个人发展的方向，以集体发展带动个人发展，由个人发展推动集体发展，实现集体和个人的双赢局面。
       企业与员工是互惠互利的关系，企业的发展依靠员工的努力，员工的价值靠企业来体现，要提升思想认识，强化对企业和个人关系的认知，实现企业和个人相互促进、共同发展。