唯有制度，尤其是人力资源管理制度，可以让技术、资本、人才生生不息。所以，我们企业一定要加大引进人才的力度，加大人才培养的力度，吸纳各类人才来公司建功立业。
        对于人才，我的理解主要分为两个大类，专业型和管理型。专业型人才，指在某个专项业务或者工作门类上，通过不断的学习、实践、总结，最终成为这个门类或者领域的资深者、专家，可以轻而易举地解决本专业岗位的各类问题；管理型人才，则是指可以从全局视角看问题，能够统筹各类信息、高度整合资源、合理分派人员，能够在复杂的环境下做出更快速、更准确的决策，从而解决问题、达成业绩的人。
        专业型人才和管理型人才，都是企业发展、壮大的重要组成部分，缺一不可，而无论是哪种人才，认知水平都将至关重要。当一个人的认知水平很低的时候，他脑海中的构念就会趋向单一，缺乏弹性，因而做出来的选择就很狭窄。当一个人的认知水平很高的时候，脑海中的构念就会更多元，因此选择会更灵活。我们都应该多看、多学、多想，努力提高自己的认知水平，要树立忧患意识，唯有不断学习，才能立于不败之地。