集团倡导：能者上，平者让，庸者下，劣者汰。
        一个公司，就是一个小小的社会，“能者上，平者让，庸者下”很好地体现了社会的公平竞争和优胜劣汰。推行这种用人策略，推崇竞争上岗，可以充分调动员工的积极性，让那些安于现状、不思进取的员工有压力感，让他们紧张起来，使他们不得不努力进取，否则，就要接受被淘汰的命运。
        “平者让”。何谓“平”?评定“平”的标准在企业中主要是看业绩和能力，业绩和能力很一般就是“平”。那么“平”怎么办?办法只有一个:让位。想一想，工作无起色，平平淡淡，这样下去不但自己感到没有成就感，还耽误了有能力之人的晋升。那么，这个位给谁?当然是给“能”者,也就是说让“能者上”。“平者”企业可以培养成“能者”，至于“庸者”那就更无话可说了，“庸者”比“平者”更无“能”,既无能力又无修养,不但完不成上级交给的任务,还经常出疏漏,拉后腿，那就只能“下”。
        如何才能做到“能者上，平者让，庸者下”呢?作为领导和职能部门,要有一种求贤若渴的精神，要本着对企业利益高度负责的精神,按照“德、才、能、绩”综合标准考察、选用人才。企业还必须依事用人，用人之所长，把人才放在最合适的地方，使人才真正最大限度地得以合理使用。
        其实，我们每一位在职的同志，都应该有一种如履薄冰的危机感。要利用点滴时间给自己“充电”，要不断钻研行业新知识，时常关注行业新动向，下大力气提高专业技能，以积极认真的态度提高自己，使自己的能力，素质胜任工作岗位，跟上企业发展的步代。
    （成本核算中心 万言军）